五一勞動節勞工出勤，須給兩日工資或補休

【2017-04-26／經濟日報／楊文琪】

台北市政府勞動局今天表示，5月1日（一）為勞動節，為勞動基準法第37條規定勞工應放假之日（即俗稱國定假日）。依勞動基準法第39條規定，雇主應給予勞工放假一日且照給工資。

勞動局說，若雇主因經營上需要，可徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，抑或擇日補休；

至於服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假，則該日（5月1日）即形成一般出勤工作日，亦為可行，建議事業單位應事先公布協商調整後休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。

勞動局指出，雇主如有聘僱部分工時勞工（如：工讀生、PT人員），5月1日當日原本排定有出勤義務者，事業單位應給予放假一日，並依約定時薪及當日工時照給工資；倘經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，即應按平日工資數額給付兩倍工資，雇主應注意自今年1月1日起，時薪自126元調升為133元，當日出勤工資應以時薪266元（133×2）乘以工作時數（8小時以內）核計。

此外，部分幼兒園因勞動節休園一日，導致有原於該日同意出勤的勞工有親自照顧幼童需求，得依性別工作平等法第20條規定向雇主請家庭照顧假，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或有其他不利處分，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假薪資計算，依各該事假規定辦理。