安胎請假遭解僱，雇主最高罰50萬

【2010-03-07／生活中心】

為了鼓勵生育，勞委會6日釋出利多，不只生完小孩可以請兩年育嬰假，懷孕期間如果有出血或身體不適的狀況，只要有醫師證明，還可以請安胎假，最長可以休一年。勞委會7日指出，安胎假對雇主衝擊有限，「勞工未來如果請安胎假遭解僱，最高可罰雇主新台幣50萬元。」

根據勞委會規劃，安胎假可請一年，但有限制請假30天之內能領半薪，請超過30天假則沒有薪水可以領，預計5月底就會上路。

政府為了鼓勵生育，還提供二年的育嬰假，半年內可以補助投保薪資的六成，但超過半年，一毛錢也沒補助。生一個小孩，最多可以休假三年，但敢不敢請又是另外一回事！而企業主對於這項政策，也己經傳出反彈聲浪，更有人擔心會因此引發解雇潮。

勞委會指出，安胎假可避免女性受雇者懷孕有流產之虞時，因無假可請而退出勞動市場；且安胎假在現有住院病假日數範圍內，最長一年，對雇主的經營管理、人事成本負擔衝擊有限。

勞工未來請安胎假如果遭解僱，勞委會表示，政府可依違反性別工作平等法有關禁止性別歧視的規定，最高可罰雇主50萬元。希望雇主友善對待有需要安胎的女性勞工，藉此更可提高勞工向心力。