雇主擬採取無薪休假須經與勞工協商合意

【2008-12-24】

針對近來因經濟不景氣引發所謂無薪休假之紛擾，行政院勞工委員會昨（二十三）日明確表示，無薪休假不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利；雇主如片面減少工資，即屬違法，本會將要求地方主管機關立即查處，依法裁罰。

勞委會說明，因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。然為避免解僱勞工，勞雇雙方亦可協商減少部分工時及工資，共渡難關；惟為保障勞工基本生活，勞委會已發布新解釋令，停止適用相關可低於基本工資之釋函，要求對於原約定按月計酬的全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額。

勞委會進一步表示，依現行規定，該等無薪日數，於計算勞動基準法第２條第４款規定之平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。

鑑於目前國內失業率持續攀升，國人從事基層工作意願提高，勞委會已立即全面檢討外勞開放政策及引進程序與入國後之管理，加強改善國內招募程序，協助推介本勞就業；落實稽核本外勞聘僱比率並輔以專案抽查機制，經查處雇主以不實加保資料申請聘僱外勞者，均依法核處新台幣三十萬元至六十元萬罰鍰，並依就業服務法第７２條第１款規定廢止雇主聘僱外勞許可。

勞委會再次提醒，雇主因景氣因素，欲減少部分工時及工資，一定要與勞工協商；如遇瓶頸，勞資雙方都可以主動通報地方主管機關協處。如雇主未經勞工同意，片面實施所謂無薪休假或行政假，有違反勞動契約或勞動法令情事致生損害勞工權益之虞，勞工亦可依勞動基準法第１４條規定，不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。