連續曠職3天視為離職

【2008-08-11／】

據媒體報導，彰化縣一位賴姓小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班，但卻也沒有依據勞動基準法第17條規定，發給資遣費。

過了三天，當賴小姐準備向彰化縣勞工處提出申訴時，接到公司的消息表示因為賴小姐無故曠職三天，視為自動離職，因此不發資遣費。

賴小姐得知後十分不平，表示平日在公司沒犯錯，只是因為年紀大了，老闆想讓她走路，但賴小姐卻堅持一切都得按照勞動基準法的規定。

只是當賴小姐將這一切告知勞工處時，最後老闆竟然否認當初曾經說過隔天不用來上班的事，堅持是賴小姐無故曠職三天。

勞工處無奈表示，當老闆告知員工不用再來上班等話語，勞工自己要保留證據，以免在之後的協調或是對證時，遭到對方的否認。

參照行政院勞工委員會88年11月18日（88）台勞資二字第0048187號函規定，查勞動基準法第12條第6款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。

按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，而依民法第123條規定：「稱月或年者，依曆計算。」是以，所稱「一個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算一個月。至「一個月」期間之終止應依民法第121條規定辦理。

此外，最高法院97年台上字第13號民事判決指出，勞工有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。

則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職。

另參照行政院勞工委員會80年9月24日（80）台勞資字第24505號函釋，曠工與遲到、早退之定義不同，雇主自不得以勞工有遲到、早退之事實逕予認定為曠工。