雇用女員工需先驗孕勞團明抗議文建會帶頭違法！

【2009-07-27／高玉如】

國立台灣美術館女性員工被要求繳交驗孕報告一事，凸顯公務機關臨時人員權益問題；派遣工、公務機關約雇及臨時人員、自主工聯等團體，將於明（28）日北上，抗議文建會、勞委會帶頭違法。

自主工聯發佈新聞稿表示，台灣唯一國家級美術館公然違反勞基法、歧視女性勞工；37名展場小姐被以保全人員聘用、排除勞基法規定，3個月1期的勞動契約，竟簽了五年，薪水低到2萬出頭、沒有國定假日、特休或婚喪病假，夜間加班也無加班費，面試時女性員工甚至被要求繳交驗孕報告，懷孕者拒絕雇用，自主工聯認為此舉是對女性的嚴重歧視。

自主工聯表示，6月份勞委會及台中市政府已依勞基法對勞務外包廠商維新保全公司開罰，並要求國美館在契約到期時應改直接聘僱派遣員工，以保障其權益；但國美館卻罔顧函示，繼續與維新保全公司續約。

自主工聯指出，政府機關漠視勞工權益不只這一樁，在政府爲救失業呼籲愛心企業不裁員時，公務機關卻帶頭違法，在勞委會做出「公務機關臨時人員可適用勞基法」的解釋後，今年1月北市警察局，爲節省人事開支並規避雇主責任，竟解聘14名臨時人員。

自主工聯與相關單位臨時員工，將於明（28）日北上至立法院向女性立委陳情，並赴勞委會抗議漠視犧牲勞工權益；對文建會置之不理的態度，工聯認為野蠻至極，何來文化可言？將頒給「野蠻部會」牌匾。