春節依法休假遭曠職處分，法院認定勞動裁決程序違法

【2019-08-16／上報／喬偉綱】

台鐵產業工會337名員工，2017年春節發起依法休假活動，事後上百人遭台鐵因曠職記過處分，台鐵工會向勞動部申請遭勞動部駁回。台北高等行政法院16日認定勞動部所裁定「程序不合法」，判勞動部敗訴，全案可上訴。

2017年春節連假從1月27日到30日，台鐵在2016年底就排定班表，工會認為排班制度不合理，在1月1日的會員代表大會決議，春節要依法休假，23日工會通知台鐵，指有這337人不同意國定假日出勤，事後，台鐵考成委員會決議，懲處331人，235人記大過、6人記2小過、90人記1小過。因此工會向勞動部申請勞資爭議裁決。

勞動部裁決委員會在2017年7月14日做出裁決，委員會認為，依《勞基法》規定，國定假日是否出勤應由勞資雙方協商，不論加班或對調休假，應該徵得個人同意，不能「以工會決議來代表個人」，裁決委員會也認為，台鐵產工主張春節集體休假，是已經違法的工會活動，況且，勞工直到除夕前4天才通知台鐵，已違反誠信與權利濫用禁止原則，所以裁決駁回工會申請。

工會對此相當不滿，轉打行政訴訟，要求「勞動部」撤銷此決定，並要求台鐵撤銷曠職紀錄，更不能對員工做出記過、扣薪、扣考積等懲處，也再次請法院確認台鐵要求員工停休、應依春節疏運班表出勤、違者一律記曠職、若因故不能出勤應先完成請假程序等函文命令，是否為不當勞動行為。

針對此次訴訟，北高行表示，勞動部不當勞動行為裁決委員會召開詢問會一時，其中3位委員明明沒有出席，卻參與裁決決定。而委員共15人，合法出席應為10人以上，但當天只來了8人，並未達到3分之2的門檻，因此法院表示，裁決程序違反正當法律程序，判勞動部敗訴，全案可上訴。