空姐遭噁胖男迫擦屎，勞動局認定長榮違反職安法令

【2019-02-18／蘋果日報／甘芝萁蔡永彬沈能元】

長榮一名空服員今年1月19日在機上遇到重達200公斤的白人男子要求幫忙擦屎、穿脫褲子，因服務行為涉及性騷擾，桃園市政府勞動局也於1月22日對長榮航空進行勞檢，確認長榮航空未有預防勞工於執行勤務（機艙內作業）遭受不法侵害之暴力預防措施，要求長榮航空限期改善。

長榮航空企業工會今在臉書張貼桃園市政府勞動檢查處公文，指今年1月19日BR15長榮空服員機上受辱事件，在本會陪同當事人辦理說明記者會後，桃園市政府勞動局於1月22日對長榮航空進行勞檢，本會也指派理事黃蔓鈴陪同勞檢。

因長榮航空未有預防勞工於執行勤務（機艙內作業）遭受不法侵害之暴力預防措施，已認定長榮航空違反職業安全衛生設施規則第324-3條，以及職業安全衛生法第6條。

長榮航空企業工會表示，深切期盼長榮航空能盡速改善，並針對此案及不當約談事件當事人給予事後的補救與支持，依據醫囑核予公傷假，勞動部已公開說明雇主有權認定，請長榮航空硬起來保護員工，不要推託，等待公傷假曠日廢時，對員工來說是很深的心理折磨。

長榮企業工會指出，這個違法認定，也更證明雇主應作好職場保護，避免員工遭受奧客羞辱，讓我們能繼續反思以客為尊的文化和服務界線。

據了解，該名空服當事人目前已復工上班，此事件發生後，她去看了醫生，並遵照醫囑休息了3個星期；不過目前當事人還是以「病假」名義申請休假，長榮航空仍待勞保局回覆，才能確定是否給予公傷假。長榮企業工會也預計在3月份與公司召開會議，討論此案。

普通病假與公傷病假的差距在於病假給半薪、公傷病假給全薪。勞保局指出，該局的相關業務是「核發傷病給付」，管的是「發錢」不是「假別」，長榮說要等他們回覆是「因果錯置」。

據了解，實務上某些僱主會等勞保局是否核發傷病給付，再決定要不要給公傷假。不過勞動部曾表示，只要勞工提出醫師證明，僱主就可批准公傷假，若勞資雙方認知不同，可以到全國職業傷病防治中心洽詢評估；另外依《職災勞工保護法》規定，僱主可先給普通病假，如果認定是職災，再修改假別與補發薪資差額。若認定為職災，僱主不給公傷病假，可依《勞動基準法》罰2萬至100萬元。

對於桃市勞動局要求長榮限期改善，長榮航空今晚發出聲明指出，長榮對空服員在機上作業已製作「職安衛作業風險評估表」，鑑別出有職場不法侵害之風險，但未涵蓋「職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表」，經勞檢員認為尚有未詳盡之處，目前已著手進行相關改進措施。