徵人薪資範圍太大「標了等於沒標」，勞動部將發行政指導

【2019-02-26／蘋果日報／蔡永彬】

《就服法》新規定，僱主徵才若月薪不滿4萬元，待遇資訊不能只標「面議」。資料照片

《就業服務法》新規定去年11月底生效，僱主招募員工時，如果月薪不滿4萬元，不可以只標「面議」，否則可以罰6萬至30萬元。然而，也有業者把薪資範圍區間拉得很大，感覺標了跟沒標一樣。勞動部表示，目前接獲20多件陳情，質疑薪資範圍過大，近期將發出行政指導，希望僱主將薪資範圍訂得更明確。

該規定實施將近3個月，勞動部勞動力發展署組長陳世昌表示，目前還沒有僱主違法事件，但有20多件陳情，質疑徵人薪資範圍過大；陳說，勞動部近期將會發出行政指導，「勸說」僱主將薪資上下限標得更明確一些。

陳世昌表示，他們將建議的格式如「製造業，作業員，起薪3萬元至3萬3000元」之類，並要標註領的是月薪、日薪、時薪或按件計酬；僱主也可參考勞動部的「職纇別薪資調查動態查詢」或「薪資行情及大專生就業導航查詢網」。

陳世昌指出，發展署的「台灣就業通」網站上，4萬元以下面議的職缺都已經下架了，目前「職缺區間」的中位數是3000元、平均數5000元。