月薪15萬高薪族明起納責任制，製造、批發零售業占大宗

【2019-05-22／聯合報／記者葉冠妤】

勞動部明天將公告漁船船員與以及月薪15萬元以上的監督管理人員納入《勞基法》第84之1條（俗稱：責任制）適用，其中漁船船員4.8萬人，月薪15萬以上高薪白領3.8萬人，又以製造業與批發零售業主管各占3成，為此波納入高薪白領責任制的佔大宗。

勞動部說明，考量「漁船船員」海上作業期間，無法預估魚群出現時間，當魚群出現需立即從事漁撈作業，且漁獲處理具有即時性以保鮮度，直至漁撈作業完成前，無法中斷作業，作業性質具有密集性及連續性，為配合漁撈作業，核定「漁船船員」為《勞動基準法》第84條之1工作者，影響人數約4.8萬名漁船船員。

此外，高階白領勞工納入白領是由國發會代美國、歐洲商會提案，也是首度打破行業別，以薪資作為納入責任制的門檻標準，先前預告門檻為20萬元，後才下修至15萬。

勞動部表示，勞基法第84條之1及施行細則第50條之1規定，本就允許「監督、管理人員」另行約定工作時間、例假、休假的空間，所稱「監督、管理人員」，指的是負責事業經營及管理工作、對下屬具監督管理權權力的主管級人員，這次納入責任制，除了需要是監督、管理人員，月薪（不包括年終獎金、分紅、加班費）也要達到15萬元以上，兩項要件缺一不可。

勞動部強調，責任制工作者雖不受每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範，但仍以該法為基準，勞資雙方合理約定工時，並不得損及勞工的健康及福祉，雙方特別約定應以書面並經地方勞工行政主管機關核備，始生效力。如果雇主從未與勞工端協商約定，並提報主管機關核備，或當地主管機關未予以核備者，等同未採用責任制，還是得回到勞基法規範。