員工請喪假月休超過規定，全勤獎金遭扣除

【2019-05-10／公視／記者邱植培】

彰化縣一間工廠的蕭姓員工因母親過世請喪假，但事後收到薪資單，卻發現因為請喪假，結果5千元的全勤獎金被公司扣掉，向公司反映也沒有結果，彰化縣勞工處表示，該公司相關規定可能違反勞基法，已經介入調查。

拿出薪資單控訴，民眾蕭先生相當生氣，他的母親一月份過世，事後補請喪假，但拿到4月份薪資單但卻發現，自己的5000元全勤獎金被扣掉，詢問公司才知道，因公司規定包括婚假、喪假、病假或特休等所有假別，員工1個月只能排休6天，超過6天休假，全勤就會被扣掉，蕭先生覺得非常不合理。

遭扣薪民眾蕭先生表示，「心情很差覺得很誇張這樣啊，今年開始突然老闆說改這樣，就變成這樣了，（他說怎麼改？）他說只能放6天假，不管婚喪喜慶什麼的，（超過6天呢？）只要超過6天就扣全勤。」

蕭先生強調，不管是喪假還是特休，他都照勞基法向公司申請，卻被扣薪，他最後憤而提出離職，而蕭先生任職的橡膠工廠得知被投訴到縣府和媒體，趕緊補發全勤獎金，並發聲明解釋是內部作業疏失，不過彰化縣勞工處已經介入調查。

彰化縣勞工處副處長何俊昇表示，「喪假的部分是屬於法定給予的全薪假，那所以無涉於全勤獎金，那不能在差勤上或者薪資上給予不利的對待，特休的部分，在經過勞基法修法之後，已經完全交到勞工的手上，也就是說勞工什麼時候要休特休，只要有意思表示，那雇主就必須同意，那這個是一個給薪的假。」

除此之外，該公司月休只有6天，彰化縣勞工處也表示，依勞基法一例一休的規定，也已經明顯違法，將了解該公司員工的休假狀況，如果確定違法，將依法開罰。