軍人育嬰假、考績放寬

【2019-05-30／聯合晚報／林麗玉／台北報導】

因應少子化、鼓勵軍人生育，行政院院會今天通過《陸海空軍軍官士官任職條例》部分條文修正草案，將現行軍士官須任職滿一年以上，才能申請育嬰留職停薪的資格，修法放寬為軍官與士官任職滿半年以上，即可申請育嬰留職停薪。

修正條例未來三讀通過後，預估每年約有800至1000名軍官士官，申請育嬰留職停薪。

國防部資源規畫司長白捷隆表示，這次的《陸海空軍軍官士官任職條例》修法，是配合《性別工作平等法》第16條第一項規定，受雇者任職滿六個月後，每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪；將原本陸海空軍申請育嬰留職停薪任職「一年」期間，調降為「六個月」，依法與收養兒童先行共同生活者，也可得申請留職停薪。

至於配偶應軍事任務需要，派赴國外工作期間在一年以上，擬隨同前往者，留職停薪期間至該子女滿三歲止，但不得逾兩年。

另外，因應軍人申請育嬰留職停薪，行政院院會也通過《陸海空軍軍官士官考績條例》部分條文修正草案，軍人因育嬰留職停薪，可不受一年要連續工作六個月以上，才有考績的現行規定限制。

國防部軍政副部長沈一鳴表示，未來修法上路之後，只要軍官士官一年之內、回來任職累積滿六個月，就可以打考績；各級主管機關也會視表現，一定給予適當的考績，權益不受影響。