小學安親班師提告討薪，校方判補27萬

【2019-01-27／蘋果日報／楊勝裕】

小學安親班老師超悲慘，竟遭校方扣薪！新竹1名田姓女老師2010年到2017年在新竹國小擔任安親班教師，最後因校方將安親班委外辦理，終止勞動契約。只是田女認校方未足額給付薪資，且終止勞動契約，也未依法付資遣費、特休假折算工資及給予非自願離職證明書，因此向新竹地院提出請求校方付不足額的工資、資遣費、特別休假折算工資及發給非自願離職證明書46餘萬元。法官調查後認，田女主張有理，認定兩造屬不定期勞動契約，校方應再付27萬餘元給田女。

田女主張，薪資是每40分1節，下午4時以前1節260元，4時以後1節400元，寒暑假1節260元；每月10日為付薪日，但新竹國小卻未依課表簽到表核算，2013年到2017年間共短少了近16萬元；資遣費14萬7千餘元，特休假折算工資15萬6千餘元，退休金專戶8千元，以及非自願離職證明書。她主張兩造是不定期勞動契約，且有未足額給付工資等費用共46萬4千零2元，要求新竹國小全數給付。

校方委任律師辯說，兩造不是僱佣關係，田女是新竹國小依「新竹市立國民小學辦理兒童課後照顧服務班補充規定」付鐘點費，經費是來自家長，是政府核定實施計畫才辦理；學校代為處理相關費用，薪資是家長付費，實質上是校方受家長委托，家長是僱主，雙方非僱佣關係，不適用勞基法。

對於未足額給付工資部分，兩造在簽約之初即對服務時間有共識，係雙方合意，且田女於聘用期，也於簽到名冊計算時數，從未爭執勞動時間有誤，證明田女就兩造多次的定期勞動契約勞動有共識，事後卻認出勤時間與實際填載記錄不合，主張校方有短少給付薪資情形，違反承諾是沒理由的。

兩造契約關係於2017年8月底終止，田女請領的是「鐘點費」並非月薪，每月薪資不同，證明田女不適用勞基法，是屬支領鐘點費用的鐘點教師。而兩造間是定期的僱佣關係，經委外辦理後，新竹國小未再自辦課後照顧計劃，也是田女事先預見，並不是非自願性離職，要求校方核發「非自願性離職證明」無理。

法官調查，認兩造間屬不定期的勞動契約，田女需依新竹國小指示內容工作，提供勞力執行，且於請假時由第三人代課，且無拒絕小學指示工作的權利；且依勞保資料佐證，田女連續不間斷地提供勞務前後長達7年，認兩造是不定期勞動契約，應適用勞基法，校方辯詞不足採信。

法官認，校方依法應給付田師7年年資的資遣費、未足額工資、特別休假折算費用，提撥勞保退休金專戶，同時也應開立非自願離職證明書，田女主張有理，因此判校方應再給付27萬餘元給田女。