「線上」讀書會（勞動）－第0034期－政府核定『工作規則』無效，勞工「漏開發票」，解僱理由『引對法條』很重要，判無效還賠錢？
a885「線上」讀書會（「勞動」系列）－第34期
政府核定『工作規則』無效，勞工「漏開發票」，解僱理由『引對法條』很重要，判無效還賠錢？
（「懂法」帶您上天堂，「不懂法」就要荷包滿？）
課程簡介：
李○○（以下稱：勞工）自104年6月12日起受僱於公司，擔任門市內場人員，負責製作炸物及其他商品，每月薪資3萬0300元。有時收銀人員不足，公司會要求勞工至收銀櫃台協助結帳。
公司於108年3月21日接獲客訴，稱勞工於結帳時未主動開立發票，公司並於同年月25日以勞工多次漏開發票造成帳目不清，依《勞基法》第12條第一項第四款規定對勞工實施「懲戒性解僱」，但勞工認為公司違反「解僱最後手段性原則」。
勞工到法院告公司，主張『確認僱傭關係存在』，一直到高院最後贏了「面子（確認僱傭）」，卻輸了「裡子（請求薪資）。
透過這堂課程，將會幫您說明與釐清以下問題：
１．到職時言明之「工作內容」會影響哪些權益？勞資要如何因應主張？
２．一般服務業之結帳開立發票時，需要有充足教育訓練？
３．未主動開立發票，僱主可主張「懲戒性解僱」？
４．《勞基法》第12條解僱事由，何謂「情節重大」？
５．「情節重大」之衡量標準可依據那9項標準？
６．「解雇事由」不得任意變更？
７．何謂「解雇最後手段性原則」？
８．當地「勞動局」核定的『工作規則』，於訴訟時『無效』，法官可不採用？
９．勞工簽立「自動離職書」≠「合意終止」勞動契約？
１０．已確認「僱傭關係」，卻不可請求「給付薪資」？
在此誠摯邀請您～～～一起來「線上」學習！
單堂課程費用：250元（111年優惠期已快過，112年會調整為350元）
每堂「線上直播」授課時間：30分鐘~1小時（還可1個月內，線上『不限次數』重複觀看複習！）
～～～絕對值回票價！敬請多多把握～～～
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