a885「線上」讀書會（勞動）－第37期

用LINE請生理假被解雇申訴檢舉，公司被罰憤而提告商譽受損30萬敗訴？

（勞基法不是這樣玩法，教您正確的手法！）

案例簡略說明：

勞工110年5月17日到職，而於110年11月7日以LINE向公司請生理假，公司並無告知不得以此方式請假，且公司有准假。而後於同年12月2日再次以LINE向公司請生理假，卻遭告知需要到公司當場以書面請假，否則以矌職論，勞工無奈只得至公司當場填寫紙本假單。

不料，隔日遭公司解雇，勞工憤而向勞工局、勞檢處檢舉，並經調查過後公司被開罰8萬元。

公司認為自己沒錯，憤而反過來向勞工提告求償商業、商譽損失30萬元，最後經法院判公司敗訴不得求償。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．「生理假」可預先請？

２．運用LINE向公司請假「不合法」？

３．公司可以規定請假一定要以「書面」為準，不得用其他方法？

４．請假手續不合公司規定，可以直接以矌職論？

５．勞資雙方可合議，若勞工有犯錯將可扣薪之規定？

６．刑法「誣告」之提起告訴要件為何？

７．提告民法侵權行為，有那2個「構成要件」？

８．被公司提告「濫行申訴」求償時，該如何維護自身權益？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

一起來「線上」學習！

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