a885「線上」讀書會（勞動）－第38期

下包商之妻職災，向上包求償，勞保保工會，還不能抵充補償責任？

（「職災保險法」實施，上包老闆要如何防範下包連帶求償？）

【直播日期與時間：112年4月20日（星期四）下午1:00～1:40】

案例簡略說明：

○○營造公司（下稱：A公司）於99年9月16日標到1個泥作粉刷工程的案件，交由○○工程公司（下稱：B公司）來承攬，而後B公司又轉包給甲包商施作，甲包商又再轉包給乙包商，林○○（下稱：職災勞工）受僱於乙包商擔任水泥師傅，日薪2300元。

而後職災勞工於100年7月31日15時30分許，在施工建築物17樓鷹架上工作時，遭鷹架上鐵線絆倒受傷。便依《勞基法》第59條、第62條規定，請求B公司應負連帶賠償工資補償138萬元及失能補償35萬1200元共173萬1200元。

B公司認為當應由乙包商（職災勞工之夫）自行負責賠償，縱要賠償則由「職業工會」所領勞保給付，當可『抵充』其賠償責任。

經地方法院與高等法院均判決B公司應連帶賠償，且投保在「職業工會」所領之勞保給付亦不能扣抵。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．「勞基職災」求償時，按日計薪之勞工如何算工資？

２．承攬工程時，「法人」與「自然人」之勞基職災責任不同？

３．未經允許自行進入工地工作，受傷不屬職災？

４．「配偶」亦可當勞基法規定之自家勞工？

５．投保在「職業工會」所領勞保給付，公司得『抵充』補償責任？

６．投保在「職業工會」所領勞保給付，那種狀況下公司不得『抵充』補償責任？

７．上包商被要求負「連帶補償責任」時，該如何自保？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

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