a885「線上」讀書會（勞動）－第39期

加班「要申請」，「逾時停留」不算加班！？

（勞資權益，要會「自行保護」？）

案例簡略說明：

一名在大型企業服務了27年的勞工，在選擇優惠退休的時候，發現公司少給了加班費（每月超過46小時部分），連帶影響了退休金之計算，於是向公司要加班費的差額92萬6534元、退休金差額176萬5702元，共269萬2236元及法定遲延利息。

但公司設有「加班申請制」之規定，經高等法院判定勞工無法證明逾時停留是具備有加班工作之事實，且未事前申請，而判決勞工敗訴。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．勞工自行加班，不得請求加班費？

２．勞工自行逾時停留，不代表有加班？

３．加班規定需要「事前申請」之法源依據？

４．少給「加班費」會影響到「退休金」給付不足額？

５．計算「平均工資」時，加班費應計入嗎？

６．加班與「民法」有何關聯？

７．勞基法「退休金」的請領資格？計算標準為何？

８．契約終止時，未休完之「特休假」可以折算工資？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

一起來「線上」學習！

單堂課程費用：350元（目前優惠期間只需250元）

每堂「線上直播」授課時間：30分鐘~1小時（視課程內容，有時會加碼到1小時。）

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