a885「線上」讀書會（勞動）－第40期

勞工簽名同意曠職扣薪，勞檢認定依然違法？

（契約終止時，薪資如何給是大學問？！）

案例簡略說明：

公司與勞工雙方合意訂定勞動契約，勞工並簽名讓公司得就其每月薪資可以進行「調整（扣薪）」。而後勞工無故連續曠職3日，公司便直接依約定扣薪。

台中市政府勞工局來公司做「勞動檢查」時，發現公司此扣薪動作係屬違法，便開單處罰。公司便提出訴願，亦遭駁回。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．公司可以訂定「獎勵懲戒辦法」？

２．「勞動契約」、「工作規則」等2種約定規範，都須勞資雙方合意簽訂方能生效？

３．公司單方訂定之定型化條款，無效？

４．公司相關規範，讓勞工閱覽後並簽名，依然無效？

５．勞資雙方得約定，雇主得自行就勞工薪資做「調整」？

６．資方扣勞工薪資時，需要有勞工之「書面」同意書？

７．勞工薪資何謂「全額」給付？

８．未全額給付勞工薪資，縱於事後補給差額，一樣受罰？

９．《勞基法》第22條第二項但書，有關薪資發放規定之所稱「勞雇雙方另有約定」為何？

１０．勞工於提出預定離職日前，需要提前離職可否？

１１．資方不同意離職，勞工未到職算「曠職」？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

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