a885「線上」讀書會（勞動）－第41期

懷孕時用公司電腦處理私事及曠職被『解僱』，訴願會認公司無「不利對待」免罰？

（勞工懷孕時，勞資該如何應對？）

案例簡略說明：

陳○○小姐（以下稱：勞工）於97年8月到○○電器有限公司任職，於99年4月時告知同事「懷孕」了，而公司亦於同時間接知悉勞工有懷孕之事實。而於同時公司要求勞工原以電腦操作之報表必須改用手工抄寫及調整工作時間。

勞工便向新北市政府申訴，公司有「懷孕歧視」並申請勞資爭議協調，而公司於99年6月11日收到勞資爭議協調開會通知書後，因勞工在工作中運用公司電腦處理私人事務及曠職多日，予以解僱。

而後「新北市就業歧視評議委員會」於99年7月22日開會審議，評議結果為：「歧視成立。」新北市政府於99年8月6日開出「性別工作平等法裁處書」，認公司違反《性別工作平等法》第11條規定，處罰鍰35萬元。公司當然不服，遂向當時勞委會（現為：勞動部）提起訴願，勞委會居然判公司勝訴，將原處分撤銷。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．「懷孕歧視」認定成立要件？

２．在工作中運用公司電腦處理私人事務，可否解僱？

３．「懷孕期間」可否變更工作內容？工作時間？

４．懷孕期間雇主若有「不利對待」，會被重罰30萬~150萬元？

５．「求職者」一樣受《性別工作平等法》保護，雇主違反一樣會被重罰？

６．如何解僱惡意「懷孕勞工」？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

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