a885「線上」讀書會（勞動）－第42期

月薪改日薪，員工簽「自動離職書」先拿遣散費，法官認無效，判還要給資遣費？

（月薪制勞工改為「點工」，不是老闆片面說了算！）

案例簡略說明：

勞工受僱公司時為「月薪」，11年後公司片面改為「按日計酬」，而後1年多又請勞工先行簽署「自願離職書」並以公司有通知才來上班，並語帶威脅說：「如果不簽，就一毛錢也沒得領。」，勞工無奈之餘簽屬後並領取5萬元。

之後2個月期間，公司偶而有通知勞工來上班。勞工最後迫於經濟壓力下，先行寄出存證信函與公司終止契約，並要求公司應給付「資遣費」及「工資差額」，而後經2個法院審理後一致認定，勞工親簽「自願離職書」無效，勞工請求獲得「勝訴」。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．公司「不給付足額工資」，勞工可資遣雇主，請求「資遣費」領「失業給付」？

２．公司「不給予工作」，勞工可資遣雇主，請求「資遣費」領「失業給付」？

３．公司不得片面將「月薪制」改為「按日計酬」？

４．勞工已自行簽署「自願離職書」，該如何主張為『無效』爭取自身權益？

５．資遣費分「舊制」、「新制」有何不同？計算基準與方式？

６．公司說「如果不簽就一毛錢也沒得領」，勞工就算簽了也可主張無效？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

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