a885「線上」讀書會（勞動）－第43期

喝水、抽菸、上廁所不算「休息」算『待命』，法院判移工資遣雇主有理！？

（要「資遣費」時，別忘了還要「加班費」、「特休假未休工資」！）

案例簡略說明：

【2016-07-16／ETtoday新聞雲／社會中心】

新北市五股區一家經營熱轉印花工廠，由於找不到台灣移工，因此雇用多名菲律賓籍移工。但是移工每天早上8時~下午6時之上班時間內幾乎都沒休息，便控告公司苛扣每日2小時的加班費，又沒給特休假。

高等法院認為，該公司除用餐時間30分鐘之外，其他喝水、抽菸或上廁所等所謂的「休息時間」都沒有離開雇主、師傅的視線範圍，仍可視為隨時待命，必須補足10名移工1.5萬~10.2萬不等的加班費，以及7900元~4.2萬不等的資遣費。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．移工是否適用《勞基法》？

２．中午用餐時尚需看顧機台，是否算「休息時間」？

３．機器運作的空檔期間，能否當作「休息」時間？

４．「休息」沒有離開雇主、主管的視線範圍，算入「正常工時」？

５．『待命』時間如何認定？應計入實際工作時間內？

６．移工可「資遣」僱主，照拿「資遣費」？

７．《勞基法》第14條，資遣雇主條款，是否適用於「定期契約工」？

８．移工同意所簽定之「切結書」，抵觸法律無效？

９．「定期契約」提前終止，雇主應給付資遣費？

１０．「定期契約」是否能約定工作滿2年，才有特休假？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

一起來「線上」學習！

單堂課程費用：350元（目前優惠期間只需250元）

每堂「線上直播」授課時間：30分鐘~1小時（視課程內容，有時會加碼到1小時。）

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