a885「線上」讀書會（勞動）－第45期

下包「勞工」工作總共僅20日半，上班途中「心肺衰竭」求償197萬，法院認定為個人「再承攬」不得求償？

（「承攬」、「僱傭」差很大，本案法官最佳分析!）

案例簡略說明：

有1家營造公司（以下稱：公司）向職訓中心承攬了宿舍整建工程後，將其中油漆工程交由○○○（以下稱：承包商）承攬施作。該承包商又把承包之工作，交付給○○○（以下稱：職災勞工）及其他人共同來施作。

嗣職災勞工於工作後，第2個月前往工地途中，因「心肺衰竭」死亡，遺屬認定應為職業傷害。且是受承包商、公司所共同僱用並約定每日薪資2000元。惟因為未保勞保，致遺屬未能請領勞保死亡給付計197萬5500元。

惟承包商主張職災勞工乃是「獨立執行業務之人」而非「受僱者」，故無投保義務，而拒絕賠償。遺屬當然告上法院，結果從一審直到最高法院三審，皆判「職災勞工遺屬」敗訴。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．「日薪制」勞工，勞保（災保）應如何投保才正確？

２．《民法》之「僱傭」與「承攬」如何認定？

３．每天紀錄有無上工、做滿8小時，即算「僱傭關係」？

４．是否為「僱傭關係」，可由有無「申報薪資」所得認定

５．若勞工對上工日、工時有獨立裁量權，即算「承攬關係」？

６．《勞基法》之「勞動契約」如何認定？

７．「僱傭契約」有那3個『從屬性』？

８．承攬工程時，『個人』亦可當「承攬人」或「次承攬人」？

９．何謂「獨立執行業務之人」、「自營作業之人」？

１０．「承攬契約」可以「時」計算報酬？

１１．發生職災因『承攬關係』被「連帶求償」時，老闆應如何主張才不會連帶賠？

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