「案例研討」常態班（線上課程）－113-02（第3篇）－點工保在「職業工會」，下班無照不算「勞保」職災，依然算「勞基」職災？
「案例研討」（勞動生活新六法常態班）（線上課程）
月刊－113年2月份 第3篇
點工保在「職業工會」，下班無照不算「勞保」職災，依然算「勞基」職災？
（若是融入現在《災保法》後，該如何處理與應對？）
【課程內容】
案例簡略說明：
鄭○○（以下稱：B老闆）與妻（以下稱：A老闆）及自己哥哥經營一家專門承攬油漆工程的公司（以下稱：A公司），而後又成立一家同性質之B公司。潘○○（以下稱：職災勞工）自97年5月起即受僱於在A公司，而後被B老闆帶往B公司繼續為其工作。
詎於99年9月9日職災勞工於下班騎車返家途中，發生車禍致受有腦震盪、出血、左眼水晶體滲血、肋骨骨折等傷害送醫治療。因為B老闆都未幫勞工投保勞保，於是員工都把勞保投保在「○○市油漆業職業工會」，B老闆為方便職災勞工順利申請「勞保職災」理賠亦配合出具「雇主證明書」。
而後，勞工向B公司及B老闆請求「勞基職災」相關補償金時，B老闆認為彼此是「點工」關係而非「僱傭關係」，再者認定下班途中發生車禍不是「勞基職災」，而拒絕給付。
於是職災勞工便告上法院，法官認定是「勞基職災」，雇主應給付相關補償。
※劉老師後記：
這是1個蠻常看到的案件，且其中很多案外案，而雙方沒去爭取與防禦的貓膩點，值得一起來研討喔！
透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：
１．所請「點工」若發生職災，雇主一樣要負起《勞基法》職災補償責任？
２．「點工」與僱用人之間，是「承攬關係」？還是「僱傭關係」？
３．「承攬契約」與「僱傭契約」該如何區分？
４．點工勞保保在「職業工會」，依然是「僱傭」契約？
５．穿印有公司標誌工作服，就可證明確實受僱於該公司？
６．雇主出具職災「雇主證明書」，就可認定雙方為「僱傭關係」？
７．《勞基法》之職業災害，與《勞保（災保）》之職業傷害，有何不同？
８．勞保投保在「職業工會」，可以抵充雇主的補償責任？
９．領B公司薪資，卻做A公司所承攬工作，發生職災那家公司要負補償責任？
１０．通勤（上下班）算是業務上之必要『附隨行為』與業務執行有『密切關係』？
１１．駕照被吊銷與吊扣，於職災認定上有何不同？
１２．無照駕駛而被判定無肇責，算是「勞保（災保）」職災？
１３．不是「勞保（災保）」職災，也可認定為「勞基」職災？
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