月刊－113年3月份 第1篇

送貨發生車禍肱骨骨折，雇主賠72萬還被求償224萬，法官只判13萬？

（請求「勞基職災」時，強制險、勞保不可抵充！？）

【課程內容】

案例簡略說明：

李○○（以下稱：職災勞工）受僱於公司擔任大貨車司機，於送貨途中因故追撞前車，致受有右手肱骨開放性粉碎性骨折併骨癒合不良及骨髓炎等傷害。

職災勞工住院及在家休養了共745日，除了已領取之強制險、勞保傷病給付之外，公司亦給予薪資共72萬3450元。

但在公司不願給付後續之工資補償時，雙方鬧上法院職災勞工主張公司應再給付醫療費、工資補償、40個月工資終結補償還有資遣費等費用，共294萬0054元。

地院認定職災勞工已領取之強制險、勞保傷病給付應可抵充勞基職災補償，但高院卻認定該二項是不可抵充勞基職災補償，但是所請的項目與金額是有誤差，最後只判給職災勞工13萬6492元。

PS：

「同一事件」從本篇開始，這位職災勞工共提4次訴訟合計共10個法院判決，業界首見！

～非常值得您一起來共同學習！～

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．『勞基職災』無適用「過失相抵」原則？

２．『強制險』得抵充「勞基職災」，勞資雙方該如何主張？

３．『勞保（災保）』得抵充「勞基職災」，勞資雙方該如何主張？

４．強制險、災保得抵充「勞基職災」，是指所有項目？還是單一項目？

５．職災計算「原領工資」於計日工、計月工有何不同？

６．職災計算「平均工資」起算點時，是以職災事故日？還是契約終止日？

７．請求職災工資補償時，出勤才發給之全勤獎、車資津貼、出差餐費均可扣除？

８．職災40個月之「終結工資補償」，請求選擇權應落在勞工？還是雇主？

９．《勞基法》第14條資遣雇主之霸王條款要件為何？有那些注意事項？

１０．當《勞基法》第12條遇到第14條孰大？

１１．職災勞工可工作卻坐領乾薪時，資方該如何處理？

１２．「終止勞動契約」之時效為何？

１３．如資方書寫終止契約之「存證信函」時，那6個字一定要寫？

１４．「舊制」資遣費該如何計算？

每個月參與學習的新學員請不用擔心，每個月都是「不同案例、新的學習」只要用海綿心態來學習，定也能滿載而歸！

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」、「強化職場競爭力」、「增加業績行銷能力」的～您！

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【費用與時間】

課程時間：am9:00～pm5:00（中午休息1小時，足足7小時）

課程費用：2000元（首次試聽價只需1500元）

（本月課程共4篇，本篇為第1篇，其他篇內容請參閱以下連結）

113年3月份－總索引

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