「案例研討」（勞動生活新六法常態班）（線上課程）

月刊－113年3月份 第2篇

職災勞工告完公司已領資遣費後再告，無違「一事不再理」，但勞工做錯1件事損失58萬？

（發生事故，公司應退還勞工「勞保保費」？）

【課程內容】

案例簡略說明：

前案（上篇）李○○（以下稱：職災勞工）於送貨途中發生車禍，經判決確定公司已給付「資遣費」，雙方「勞動契約」亦已終止，並經高院判決確定。

但，職災勞工人仍然再次提起訴訟，要求公司應給付離職後工資補償、終結工資補償及應退還勞保「保費」，另主張因為雇主將其勞保退保，其所領的勞保「失能給付」是自己所繳保費才能領到的費用，公司不可拿來抵充勞基「工資終結補償」。

公司則認為職災勞工提出本案訴訟已違反「一事不再理」原則，且雙方「勞動契約」已終止（職災勞工已離職），職災勞工之「職災請求權」已喪失不得再行請求。

本案歷經二個審級三個法院的判決，公司還是一小部分敗訴。

PS：

「同一事件」經過上篇（第1次）訴訟判決確定，連同本篇職災勞工所提第2次訴訟，再加後2篇（第3次、第4次）合計共10個法院判決，業界首見！

~非常值得您一起來共同學習！~

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．職災醫療期間，雇主依法可免給付工資？

２．職災醫療期間，雇主不可終止契約但勞工可以？

３．職災請求權，會因「離職」而喪失嗎？

４．職災事故離職「後」，持續治療期間之工資補償，雇主依然要繼續給付？

５．勞基職災之按月給付「工資補償」及1次40個月「終結工資補償」，有何相同？有何差異？

６．雇主不用給職災「40個月終結工資補償」解藥之一『醫療中』，如何對照勞保（災保）之『失能給付標準表』而免除給付之責？

７．已領「身障手冊」，就不能領「40個月終結工資補償」？

８．退保後，勞工自繳保費所領之勞保「失能給付」，雇主可否主張抵充勞基「職災補償費」？那自繳之『災保』可否抵充呢？

９．發生事故時，勞工可以要求公司應退還勞保「保費」？退費要件為何？

１０．何謂「一事不再理」原則？

１１．何謂「同一事件」？同一事件認定3要素為何？

１２．勞基職災有適用「過失相抵」嗎？

１３．「勞基職災」認定之「業務起因性」、「業務遂行性」為何？

１４．若此案落在「災保」實施後，又會產生那些變化狀況？

每個月參與學習的新學員請不用擔心，每個月都是「不同案例、新的學習」只要用海綿心態來學習，定也能滿載而歸！

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」、「強化職場競爭力」、「增加業績行銷能力」的～您！

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【費用與時間】

課程時間：am9:00～pm5:00（中午休息1小時，足足7小時）

課程費用：2000元（首次試聽價只需1500元）

（本月課程共4篇，本篇為第2篇，其他篇內容請參閱以下連結。）

113年3月份－總索引

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