a885「線上」讀書會（勞動）－第49期

勞基職災死亡補償，雇主超過15天給付，縱然付了520萬依然被罰，找到1條解釋令免罰？

（主管機關連「平均工資」也會算錯！？）

【課程內容】

案例簡略說明：

一家從事冷凍、空調及管道工程業務之公司，所僱勞工林○○（以下稱：職災勞工）於109年4月16日發生觸電墜落致死之職災事故。

公司雖然有投保勞保與團保，依然被職災勞工配偶（以下稱：遺屬）告上勞工局，雙方經調解後，公司同意給付遺屬職災補償差額及賠償金額520萬元，並於109年7月30日已匯款完成。

但經當地主管機關勞動檢查認定，公司雖有給付超過《勞基法》應補償數額，但仍屬遲延給付，且調解係屬事後改善之行為，尚難據以免責而開罰處分。

公司不服，向勞動部提起訴願，勞動部以事實未臻明確，將原處分撤銷，由原處分機關查明後於2個月內另為適法之處分。

透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：

１．發生職災時，雇主如何合法分段給付「補償」、「賠償」金額，才不會被罰？

２．發生職災雇主給錢時，該如何排列「前後順序」？

３．勞基職災時，「喪葬費」雇主給付期限為何？

４．勞基職災時，「死亡補償」雇主給付期限為何？

５．雇主給付「勞基職災補償金」時間點，在地方政府作成罰鍰處分前、後給付有何差異？

６．勞資爭議調解後才給付補償金，屬事後改善行為，依然要開罰？

７．《勞基法》之「平均工資」如何換算成「日平均工資」、「月平均工資」？

８．《勞基法》中「1個月平均工資」如各個『請領項目』各有不同？

９．在職災調解時，應注意那些事項？

在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！

一起來「線上」學習！

【直播時間】

113年4月18日（星期四）下午1:00～2:00

※每堂授課時間：1小時（視課程內容，有時劉老師會多講一些實務眉角，而驚喜加碼～分鐘。）

【費用】

課程費用：500元

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