「線上」讀書會（勞動）－第0050期－下班組長Line交辦工作算加班，公司請2個律師依然敗訴1分鐘加班費672元？
a885「線上」讀書會（勞動）－第50期
下班組長Line交辦工作算加班，公司請2個律師依然敗訴
1分鐘加班費672元？
（勞工越來越精明，雇主不能再裝糊塗！）
【課程內容】
案例簡略說明：
簡○○（以下稱：勞工）受僱於公司，擔任桃園機場出境處餐飲區之洗碗工，底薪為2萬4000元，每日工時為8小時（休息1小時，共9小時）。
經過多月，公司新任洗碗組小組長規定，看完她在LINE群組上所傳訊息後，必須馬上回覆「收到執行」。若沒馬上回覆，就會遭到小組長在群組上點名，直到該員工回覆為止。且事後未立即回覆者，即會遭到以亂排班之方式做為懲處。
勞工覺得下班後的生活作息被嚴重干擾、睡眠品質惡劣。經向公司人事管理部門反應，均未得到合理答覆，直至向當地勞工局反應，公司才停止該已實施3個月之LINE群組傳達訊息行為。
勞工直到數月後離職，才把公司那陣子實施LINE群組傳達訊息行為，共百來則LINE截圖，做為勞工屬於是在「非正常工作時間在事業場所外」工作，要求公司應給付假日加班費共15萬2762元。
最後告上法院，法官從那些LINE截圖中，僅找到1張勞工有在同分鐘內即秒回當作有工作事實，判決公司應給付那1分鐘的加班費，但卻高達672元。
劉老師說～勞工越來越精明，雇主不能再裝糊塗！
透過這堂課程，將會為您說明與釐清以下問題：
１．小組長規定＝公司規定？
２．下班後，主管在LINE上傳遞工作訊息，有回覆就算「加班」？
３．公司規定LINE上傳遞工作訊息時，沒回覆就懲處合法嗎？
４．下班後，公司在LINE上僅告知而未指派工作合法嗎？
５．何謂在「非正常工作時間在事業場所外」工作？
６．「工作時間」包括提供勞務或待命？
７．若勞工在LINE上同分鐘回覆，則可算計有1分鐘的加班事實？
８．每月3萬元工資，休息日「1分鐘」加班費可高達672元？
９．休息日、例假加班要件與加班費計算各不相同？
１０．如何從「中變形工時」中，分辨找出休息日、例假？
１１．給付薪資項目中之交通費、全勤獎金、業績獎金等，皆屬「工資」？
在此誠摯邀請想要「充實專業知識」，「增強工作行銷能力」的～您！
一起來「線上」學習！
【直播時間】
113年7月18日（星期四）下午1:00～2:00
※每堂授課時間：1小時（視課程內容，有時劉老師會多講一些實務眉角，而驚喜加碼～分鐘。）
【費用】
課程費用：500元
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